非公企业党建工作如何开展？TCL这样做→

“红色引擎 聚力发展”

惠州市两新党建项目创新案例

TCL党建工作五步法

-TCL科技集团党委-

项目背景

TCL科技集团党委成立于1995年，隶属于中共惠州市非公有制经济组织委员会。目前下辖党委4个，党总支19个，党支部145个。共有党员4902名，其中公司中层以上管理人员中党员占比超过50%，党员平均年龄34岁。公司党委在贯彻落实三年行动计划中，结合非公企业党建工作及党员管理特点，围绕促进公司各企业业务发展，探索形成了一系列制度化机制化的特色做法，概括为“TCL党建一二三四五”工作法。

创新措施

TCL党建工作12345步法《打造特色党建 促进企业发展》。

1党群共建“一体化”

依托工会、共青团、志愿者协会等群众团体，把党、工、青整合一体，探索并形成党群工作同步谋划、同步推进，党群干部相互兼职，党的工作通过群众工作推动实施的模式。主要是四个“一体化”：组织设置一体化、阵地建设一体化、活动载体一体化、作用发挥一体化。做到党群共建、资源共享、阵地共用、活动共办，优势互补、共建共赢。

2党员队伍“双培养”

公司党委提出“党员骨干化、骨干党员化”的基层党建工作指引，要求各基层党组织要把“党员培养成骨干、骨干培养成党员”。

3党建引领“三融入”

▶融入企业文化“强根固魂”，把党的思想政治工作与企业文化建设相结合。

▶融入经营管理“创先争优”。聚焦集团战略目标，结合生产经营主题，开展“创先争优”活动。

▶融入科技研发“攻坚克难”。TCL是一家高科技企业，高学历、年轻党员多，下辖党委引导研发团队党员在创新技术攻关等领域攻坚克难，为实现技术领先、提高企业核心竞争力发挥了生力军作用。4党建共联“四共建”

积极倡导各基层党组织与党政机关、街道社区、客户单位等建立“党建共联”合作关系，搭建沟通交流的桥梁。主要是“四个共建”：共谋党建之路、共受党性教育、共享党建成果、共促业务发展。公司党委先后与惠州消防支队、惠州海关、中国移动惠州公司、农行广东分行等单位建立了“党建共联”合作关系，促进了双方“共赢”。

5党建培训“五步法”

公司党委为抓好党务工作者队伍建设和能力提升工作，每年至少集中一次组织党组织书记、委员培训。培训主要采取“五步法”：即大课宣讲、业务辅导、经验交流、党性锤炼、拓展淬火。通过集中组织上党课、党务业务知识学习、党建工作经验分享、参观红色教育基地、重走红军路长征路等，提升开展党建工作能力。初步形成了具有TCL特色的党务工作者“五步法”培训体系。

工作成效

通过以上五步法，促进了党建工作与经营业务的深度融合。培养了一批“复合型”的管理和技术人才以及促进了党员先锋模范作用的有效发挥。2003年以来，集团党委先后多次被表彰为全省、全市“先进基层党组织”，先后两次被授予全省非公领域 “党建示范点”。

以党的十九大代表王敏、全国劳动模范汪丹、广东省三八红旗手姚金凤为代表的党员骨干，让党旗在生产经营一线高高飘扬。

2019年11月，中央主题教育督导组调研TCL党建工作后，提出了“五个共同”的思想，为民营企业党建工作指明了方向。集团党建经验做法，被编入中宣部《新时代民营企业创新案例》一书，并被评为全省非公经济领域党建工作创新案例。

在“五个共同”思想的指引下，我们将不断探索和创新，为TCL在迈向世界500强、实现“全球领先”的征程上注入了“红色”动能。

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编辑整理：惠州党建

素材来源：惠州市委组织部

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